Loving HR Podcast - Der Podcast für HR-Macher und -Interessierte
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Loving HR Podcast - Der Podcast für HR-Macher und -Interessierte
Loving HR ist der Podcast für News und Themen aus dem Personalbereich. Jens Kollmann informiert HR-Macher und -Interessierte über aktuelle Trends und führt Gespräche mit interessanten Persönlichkeiten aus dem Bereich Human Resources. Hier geht es um New Work, Recruiting, Development, Employer Brandi...
Son Epizodlar
55 epizodLHR #57: HR True Story mit Eva Stock und Jannis Tsalikis
“Initialzündung war eine Session beim HR Barcamp, das HR-Nähkästchen, für das ich die Idee hatte, warum wir nicht mal über Tabu-Themen sprechen, also...
LHR #56: Mitarbeiterentwicklung in der IT mit Mitja Lomp (Capgemini)
“Ich habe die Erfahrung gemacht, dass der Trend dahin geht, dass die Verantwortung für die eigene Weiterbildung beim Mitarbeiter liegt. Das finde ich...
LHR #55: 360°-Analytics und Digitalisierung im Recruiting mit Tim Verhoeven (BearingPoint)
“Recruiting ist über viele Jahrzehnte sehr stark getrieben worden durch Halbwissen, Bauchgefühl, subjektive Wahrnehmung - und wenig objektive Fakten....
LHR #54: Data Driven Recruiting oder was HR vom Marketing lernen kann mit Bastian Lehmkuhl (DB)
“Was uns gerade im Recruiting auszeichnet, ist die hohe Zielorientierung. Wir haben eine klare Mission, wir wollen alleine dieses Jahr mehr als 20.000...
LHR #53: Mindful Leadership mit Angelika von der Assen (Axpo)
“Wenn ich vor zehn Jahren gesagt hätte, jetzt bringe ich Achtsamkeit in die Führungsetagen, dann hätte man mich sofort als esoterisch abgestempelt und...
LHR #52: People Analytics - Mindset, Anwendung und Ökosystem mit Dr. Daniel Mühlbauer (functionHR)
“Man muss eine gewisse Bereitschaft haben, Daten und Fakten Glauben zu schenken. Das fängt damit an, dass man versteht, wie Daten aufgebaut sind und w...
LHR #51: Herausforderungen, Potentiale und Anreize im Workforce Management mit Guido Zander (SSZ)
“Eine gelungene Einsatzplanung liegt aus unserer Sicht dann vor, wenn wir die Produktivität erhöhen, die Mitarbeiter mit ihrer Planung zufrieden sind...
LHR #50: Prototyping und Kulturarbeit in der HR-Garage mit Jan Falk und Markus Knauf (EON)
“Zusammengekommen sind wir im Prinzip über einen Zufall. Die Personalvorstände unserer und zwei weiterer Schwesterunternehmen haben einen Workshop mit...
LHR #49: Coaching und / oder Führung im Unternehmen mit David Nitschke (Quadriga)
“Es ist der coachende Führungsstil, der am besten geeignet ist, die Unternehmenskultur positiv zu beeinflussen, das Mitarbeiterengagement zu erhöhen u...
LHR #48: EB, Recruiting und Training - Mitarbeiterlebenszyklus mit Ahmet Elmas (Babbel)
“End-to-end Recruiting bedeutet in unserem Sinne, dass wir den Kandidaten vom ersten Touchpoint an über eine Person den kompletten Prozess entlang beg...
LHR #47: Human Collaboration Management oder die Zukunft von HR mit Jan C. Weilbacher (HRpepper)
“Ein starkes `Wir´ braucht starke `Ichs´. Ich bin davon überzeugt, dass wir beim Individuum ansetzen müssen, um Vernetzung und effektive Zusammenarbei...
LHR #46: Netzwerke, Eliten und Agilität im Talent Management mit Prof. Dr. Marion Festing (ESCP)
“Es wird ein großer Teil der Ressourcen, die von Unternehmen für die Entwicklung von Human Capital ausgegeben werden, in eine relativ kleine Zahl von...
LHR #45: Zukunft Personal 2018
Auch dieses Jahr wieder öffnete vom 11. bis 13. September die HR-Leitmesse Zukunft Personal Europe ihre Tore in Köln. Unter dem Motto “work:olution -...
LHR #44: Trust-Centric Leadership mit Daniel B. Werner (Catch up with the best)
“Wenn ich in vertrauensbildende Maßnahmen investiere, dann kreiere ich bei den Mitarbeitern mehr Engagement. Und in solchen highly-engaged bzw. highly...
LHR #43: Startups, HR und Tech und nie mehr Lebensläufe mit Anna Ott (Unleash)
“Es ist die Schnittstelle zwischen HR und Technologie, die mich jetzt seit 18 Jahren begleitet - ich habe den besten Job der Welt.”
Lovin...
LHR #42: Handlungsfelder und Leadership im Talent Management mit Eberhard Hübbe (Kienbaum)
“Wir haben früher versucht, die Eliten zu finden, oder vielleicht auch nur die Menschen, die im größten Maß Konformität in dieser Organisation transpo...
LHR #41: Mitbestimmung und Mitarbeiter als Unternehmer mit Sven Franke
“Es geht um Augenhöhe - jedem Mitarbeiter auf Augenhöhe zu begegnen, jedem Mitarbeiter zu ermöglichen, dass er sein Potential in einer Organisation en...
LHR #40: Von Customer Experience zu Employee Experience mit Johannes Ceh
“Wir müssen in der Zeit, in der wir uns aktuell bewegen, mit all’ ihren technologischen Möglichkeiten, überlegen: `Wie arbeiten wir zusammen?´ Jeder v...
LHR #39: Mission, OKRs, HR und Co. mit Hanno Renner (Personio)
“Ich hatte schon im Studium die Motivation, ein sehr cooles Unternehmen aufzubauen, wirklich ein Unternehmen, in dem ich selber gerne arbeiten würde.”...
LHR #38: Organisationsentwicklung und New Work vs. Arbeitsrecht mit Britta Redmann (VEDA)
“Ich sehe Personaler als Pioniere - die schauen, wenn uns das Eine nicht weiterbringt, was gibt es denn noch an Methoden und Arbeitsweisen?”
LHR #37: Potential und Qualität in der Personalauswahl mit Prof. Dr. Martin Kersting (Uni Gießen)
Was bei Führungskräften unheimlich oft bemängelt wird, keine Informationsweitergabe, keine gute Planung, kein strategisches Denken - das sind alles in...
LHR #36: Progressive Prozesse, Holacracy und Feedback mit Elena Lange (EMPAUA)
“Aus der Vergangenheit haben wir gelernt, dass die meisten Leute sehr reflektiert sind - aber nicht alle.”
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LHR #35: Company Rebuilding mit Marc Wagner (Detecon)
“Große Unternehmen mit der Erkenntnis der Veränderungsnotwendigkeit bilden ein high-performing Team, welches einen neuen Kern definiert für eine Zelle...
LHR #34: "Demut.Macht.Sinn." beim HRpepper Hoffest
“Demut.Macht.Sinn.” - Unter diesem Motto stand das diesjährige Hoffest der Management- und Organisationsberatung HRpepper.
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LHR #33: Gehaltstransparenz, unbegrenzt Urlaub und keine KPIs mit Elisa Naranjo (einhorn products)
Ein transparentes und demokratisches Gehaltssystem, Urlaub, soviel man möchte, und der Verzicht auf jegliche KPIs - das Startup Einhorn macht viele Di...
LHR #32: Analytics, Arbeitsmärkte und Entgelttransparenz mit Prof. Dr. Ingo Weller (LMU München)
“Die klassische Vorstellung des internen Arbeitsmarkt war es, dass man langfristige Beschäftigungsverhältnisse anstrebt, dass man Beschäftigte im Norm...
LHR #31: Digital Leadership und Talent Management mit Ursula Vranken (IPA Consulting)
“Die Digitalisierung ist im Wesentlichen eine Frage von gutem People Management und gutem Leadership.”
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LHR #30: Special zum DGFP-Kongress - HR zum Mars?!
“Warum sollte HR mit auf den Mars?” - Diese Frage haben sich die Gestalter und Teilnehmer beim DGFP Kongress Anfang Mai in Berlin gestellt.
LHR #29: New Learning mit Thomas Jenewein (SAP)
“Früher hat man einmal im Jahr einen Entwicklungsplan gemacht, du gehst jetzt ins Projektmanagementseminar und in einen Kommunikationskurs, und das re...
LHR #28: Künstliche Intelligenz in HR mit Sven Semet (IBM)
“HR kann jetzt die einmalige Chance nutzen, die HR-Daten, die tagtäglich anfallen, nicht mehr nur wie in den letzten 20 Jahren zu verwalten, sondern s...
LHR #27: Digitalisierung und die Arbeitswelt von morgen mit Anna Kaiser und Jana Tepe (Tandemploy)
“Eine Software, die Mitarbeiter mit Kollegen `matched´, innerhalb einer Firma, aber nicht nur für Jobsharing, sondern auch Mentor-Mentee-Konstellation...
LHR #26: New Pay und New Work Women mit Nadine Nobile (CO:X)
“Das Vergütungsmodell steht oft wie ein Fremdkörper, wie eine Blackbox da.”
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LHR #25: Predictive Analytics und Hygienefaktoren im Recruiting mit Michael Witt
“Recruiting-Innovator” wird er häufig genannt, und das zurecht: Michael Witt hat sich schon einige kreative Recruiting-Maßnahmen ausgedacht.
LHR #24: Zukunft der Arbeit, Selbstorganisation & Lernerlebnisse mit Dr. Matthias Meifert (HRpepper)
“HR sollte der Organisation Lust auf Zukunft machen.” Der promovierte Wirtschaftspädagoge Matthias Meifert ist Gründer und Geschäftsführer der Managem...
LHR #23: Führung, Personalentwicklung und Sinn in der Arbeit mit Dr. Nico Rose
“Was Menschen als sinnvoll oder unsinnig erachten, ist individuell verschieden - auf der anderen Seite zeigt die Forschung mittlerweile ganz klare Sin...
LHR #22: Mitarbeiterempfehlung und Vertriebsrecruiting mit Carl Hoffmann (Talentry)
“Mitarbeiter werben Mitarbeiter”-Programme gibt es mittlerweile in vielen Unternehmen - das Erfolgspotential dieses Recruiting-Kanals hat sich herumge...
LHR #21: Working Out Loud, Achtsamkeit, Zukünftiges Lernen und ESN mit Sabine Kluge (HR-maker.space)
Sie ist Gewinnerin des New Work Awards 2018: Nach 25 Jahren im SIEMENS-Konzern treibt Sabine Kluge seit kurzem selbständig die “Working Out Loud”-Met...
LHR #20: Über begeisterte HR Steering Partner mit Prof. Dr. Gunther Olesch (Phoenix Contact)
Prof. Dr. Gunther Olesch ist bereits seit 18 Jahren Geschäftsführer Personal, Informatik und Recht beim Hidden Champion Phoenix Contact, dass er in di...
LHR #19: Workcation mit Jenny, Head of People & Culture (99 Chairs)
Warum nicht einfach mal dem nasskalten Wetter den Rücken kehren und stattdessen die Arbeit für ein paar Wochen in wärmere Gefilde verlegen?
LHR #18: Snapchat, Chatbots, VR/AR und mehr - Trendcheck mit Robindro Ullah (HR in Mind)
Robindro Ullah ist einer der Vordenker für die Themen Employer Branding, Personalmarketing und (Social) Recruiting in Deutschland.
Lovin...